Визы для домашнего обслуживающего персонала

На данной странице:

• Общие сведения
• Требования
• Сопровождение держателя неиммиграционной визы
• Сопровождение американских граждан
• Сопровождение лиц с видом на жительства в США
• Требования к трудовому договору с держателями визы B-1
• Сопровождение держателей виз A-1, A-2 или G-1—G-4 (визы A-3 и G-5)
• Требования к трудовому договору с держателями виз A-3 или G-5
• Документы и сведения, необходимые для обращения за визой
• Порядок подачи заявления
• Подтверждающие документы
• Права и способы защиты прав временных работников в США
• Дополнительная информация

Общие сведения

В ряде случаев личные помощники и домашние работники, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю в США, могут получить визу B-1. К домашним работникам относятся, например, повара, дворецкие, водители, горничные, камердинеры, лакеи, няни, помощницы по хозяйству, помощницы матерей, садовники и оплачиваемые компаньоны.

Лица, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю, который является дипломатическим работником или государственным служащим, в ряде случаев могут получить визу А-3 или G-5 в зависимости от категории визы работодателя.

Требования

Домашние работники, обращающиеся за визой B-1 должны продемонстрировать следующее:

• Цель поездки в США — работа в качестве домашнего работника.
• Намерение находиться в США в течение конкретного ограниченного периода времени.
• Работодатель удовлетворяет определенным критериям.
• Наличие доказательств социальных и экономических связей со своей страной.
• Наличие постоянного места жительства за пределами США, а также других связей, гарантирующих, что заявитель выедет из США по завершении работы.

Сопровождение держателя неиммиграционной визы

Если работодатель, не являющийся гражданином США и не имеющий вида на жительство в США, собирается въехать или уже находится в Соединенных Штатах по неиммиграционной визе категории B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q или R, то домашние работники, сопровождающие его или направляющиеся к нему, могут обратиться за визой B-1 при соблюдении следующих условий.

• Наличие опыта работы личным помощником или домашним работником не менее одного года, подтвержденное документами от прошлых работодателей.
  • Продолжительность работы у данного работодателя за пределами США составляет не менее одного года на дату въезда работодателя в США.
  • Наличие трудовых отношений с работодателем на момент подачи работодателем заявления на визу. Способность работодателя продемонстрировать, что он (она) регулярно (на постоянной основе или сезонно) нанимал(а) домашний обслуживающий персонал в течение нескольких лет до подачи заявления на визу.
• Подтверждение того, что данный работник не будет заниматься иной работой, и что он будет бесплатно обеспечиваться питанием, комнатой для проживания и авиабилетом в оба конца в соответствии с условиями трудового договора.

Сопровождение американских граждан

a. Личные помощники или домашние работники, сопровождающие работодателя, являющегося гражданином США и въезжающего в США для временного пребывания или прибывающие в США к такому работодателю, могут претендовать на визу B-1, если они соответствуют следующим критериям:

(1) Работник имеет постоянное место жительства за пределами США и не намерен от него отказываться;

(2) Иностранный гражданин был нанят работодателем за границей как личный помощник или домашний работник не менее чем за шесть месяцев до даты въезда работодателя в США, или работодатель может доказать, что, находясь за рубежом, он регулярно нанимал домашних работников с тем же кругом обязанностей, как и у заявителя;

(3) Работник может доказать наличие опыта работы в качестве личного помощника или домашнего работника не менее одного года, предоставив документальное подтверждение от предыдущих работодателей; и

(4) Работник имеет в своем распоряжении оригинал договора или его копию для предъявления в порту прибытия. Договор должен содержать оригинальную подпись работодателя и работника.

b. Гражданин США, выступающий в качестве работодателя, занимает должность, предусматривающую частые переводы с места работы в одной стране на место работы в другой стране с исполнением должностных обязанностей не менее двух лет (условие наличия подтверждения этого факта с места работы обязательно) и возвращается в США на срок не более шести лет. Работодатель будет являться единственным работодателем, предоставляющим работу домашнему работнику и обеспечит ему бесплатное питание, комнату для проживания и авиабилет в оба конца, в соответствии с условиями трудового договора; и

c. Требуемый трудовой договор, подписан работником и работодателем и, в дополнение к перечисленному в пункте (b), включает в себя гарантию работодателя обеспечить получение работником минимальной или превалирующей заработной платы в зависимости от того, какая из сумм будет больше, за восьмичасовой рабочий день. Трудовой договор должен также отражать любые другие компенсационные выплаты, которые обычно требуются для американских домашних работников, занятых в данной сфере. Работодатель уведомит работника как минимум за две недели о своем намерении прекратить трудовые отношения. В свою очередь, работник не должен уведомлять работодателя о своем намерении покинуть место работы ранее чем за две недели.

Сопровождение лиц с видом на жительства в США

Виза B-1 никогда не выдается домашним работникам лиц с видом на жительство в США (держателям гринкарт).

Требования к трудовому договору с держателями визы B-1

Домашние работники, обращающиеся за визой B-1, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать следующую информацию:

• Описание должностных обязанностей в США.
• Количество рабочих часов в неделю.
• Количество разрешенных выходных дней, дней отпуска и дней временной нетрудоспособности по причине заболевания в год.
• Сведения о том, какие дни недели будут являться рабочими.
• Почасовая ставка за рабочие часы, которая должна быть не ниже ставки, превалирующей в данном регионе, или минимальной ставки, установленной федеральным законодательством (в зависимости от того, какая из этих величин больше). Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США можно посмотреть на этой странице https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm. Превалирующие текущие ставки оплаты труда можно посмотреть на этой странице http://www.flcdatacenter.com/.
• Гарантия обеспечения работника бесплатным жильем и питанием.
• Гарантия со стороны работодателя того, что на работника не будут тратиться государственные средства в период трудовых отношений.
• Обязательство со стороны работника не наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
• Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт.
• Заявление обеих сторон о том, что работника нельзя заставить находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
• Обязательство работодателя оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении трудового договора.

Сопровождение держателей виз A-1, A-2 или G-1—G-4 (визы A-3 и G-5)

Визы A-3 и G-5 выдаются сопровождающим лицам, обслуживающему персоналу и домашним работникам держателей виз A-1, A-2 и G-1—G-4. Заявители должны продемонстрировать, что имеют право на получение визы A-3 или G-5 (предоставить рекомендательное письмо от прошлого работодателя, документы, подтверждающие работу в соответствующей сфере в прошлом). Консульский работник устанавливает официальный статус работодателя и намерение обеих сторон въехать или продолжить пребывание в США с сохранением трудовых отношений. Кроме того, прежде чем подавать заявление на визу домашние работники дипломатов (виза A-3) и сотрудников международных организаций (виза G-5) должны быть зарегистрированы в Информационной системе управления иностранными миссиями (TOMIS) Государственного департамента. Для получения дополнительной информации о регистрации в системе TOMIS обратитесь в Отдел иностранных миссий https://www.state.gov/ofm/ Государственного департамента.

Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, должны пройти собеседование с консульским работником. Процесс подачи и рассмотрения заявления, включая запись на собеседование, для таких заявителей осуществляется в общем порядке.

При рассмотрении заявлений на визы A-3 и G-5 консульский работник должен установить, что заявителю предлагается справедливый размер заработной платы, сравнимый с уровнем оплаты труда в соответствующем регионе пребывания в США, и что уровень заработной платы достаточен, чтобы не допустить государственных расходов на работника. Заявитель должен предоставить трудовой договор, подписанный как работодателем, так и работником.

Требования к трудовому договору с держателями виз A-3 или G-5

Домашние работники, обращающиеся за визой A-3 или G-5, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать следующую информацию:

• Обязательство оплаты труда работника по ставке не ниже ставки, превалирующей в соответствующем штате, или минимальной ставки, установленной федеральным или местным законодательством (в зависимости от того, какая из этих величин больше). Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США можно посмотреть на этой странице https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm. Превалирующие текущие ставки оплаты труда можно посмотреть на этой странице http://www.flcdatacenter.com/.
• Обязательство выплаты заработной платы не позднее 90-го дня со дня начала работы чеком или безналичным платежом на банковский счет работника. Работодатель и члены его семьи не должны иметь возможности распоряжаться средствами на банковском счете работника.
• Домашние работники, совместно проживающие со своим работодателем, который является иностранным дипломатом, в соответствии с общепринятой практикой должны обеспечиваться бесплатным жильем и питанием дополнительно к заработной плате.
• Обязательство со стороны работника не наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
• Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт. Заявление обеих сторон о том, что работника нельзя заставить находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
• Трудовой договор — ключевой документ для защиты прав работника как стороны договора и как человека. Работодатель обязан оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении работы.

Документы и сведения, необходимые для обращения за визой

При обращении за визами категорий B-1, A-3 или G-5 необходимо предоставить следующие документы:

• Электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160). Дополнительную информацию о заявлении DS-160 можно посмотреть на этой странице.
• Действительный заграничный паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает продолжительность предполагаемого периода пребывания в США (за исключением случаев, когда соответствующие межгосударственные соглашения допускают применение иных сроков). Если в Ваш заграничный паспорт вписаны другие лица, каждое из таких лиц, желающих получить визу, должно подать отдельное заявление.
• Одна фотография размером 5 х 5 см. Требования к фотографии можно посмотреть на этой странице.
• Копия визы работодателя или иного документа, дающего право на въезд в США (паспорт страны – участницы программы безвизового въезда или паспорт США).
• Трудовой договор, подписанный работником и работодателем, содержащий все указанные выше условия.
• Только заявители, обращающиеся за визой A-3 или G-5, предоставляют: вербальную ноту,подтверждающую статус работодателя, дату отправления в США, цель поездки и продолжительность пребывания в Соединенных Штатах. В вербальной ноте должны быть указаны имя и фамилия работника, а также должность или официальный статус работодателя. В ней также должна быть указана дата отправления, цель поездки и продолжительность пребывания в США. Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, не оплачивают консульский сбор.

Помимо этих документов и сведений заявитель, обращающийся за визой B-1, должен предъявить письмо с приглашением на собеседование, подтверждающее, что он записался на собеседование с помощью данной службы. На собеседование можно взять любые документы, которые, по Вашему мнению, подтверждают информацию, предоставляемую консульскому работнику.

Порядок подачи заявления

Этап 1
Для подачи заявления на визу A-3 или G-5 свяжитесь напрямую с посольством или консульством США. При подаче заявления на визу B-1 оплатите консульский сбор и выполните этапы 2–4.

Этап 2
Заполните электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160).

Этап 3
Запишитесь на собеседование на этой странице https://cgifederal.secure.force.com/?language=Russian&country=Russia. Для записи на собеседование необходимо представить сведения о номерах следующих трех документов:

• • • Номер заграничного паспорта.
    • Номер квитанции (или иного документа) об оплате консульского сбора.
    • Десятизначный номер штрихкода со страницы подтверждения подачи заявления DS-160.

Этап 4
Придите на собеседование в посольство или консульство США в назначенный день и час. Возьмите с собой распечатку письма с приглашением на собеседование, страницу подтверждения подачи заявления DS-160, одну недавно сделанную фотографию, действующий заграничный паспорт и все ранее выданные Вам заграничные паспорта. При отсутствии указанных выше документов заявление о выдаче визы не принимается.

Подтверждающие документы

Подтверждающие документы — лишь один из множества факторов, которые учитываются консульским работником при рассмотрении Вашего заявления на собеседовании. Консульские работники рассматривают каждый случай индивидуально и учитывают профессиональные, социальные, культурные и иные факторы при принятии решения. Консульский работник может принять во внимание Ваши намерения, семейную ситуацию, долгосрочные планы и перспективы, связанные со страной Вашего постоянного проживания. Каждый случай рассматривается индивидуально и всесторонне, в соответствии с законом.

Внимание! Не пытайтесь предоставить поддельные документы. Обман и введение в заблуждение может привести к постоянному запрету на выдачу визы. Если необходимо обеспечить конфиденциальность сведений, следует принести документы в посольство или консульство США в запечатанном конверте. Посольство или консульство США не станет раскрывать содержание таких документов третьим лицам и будет соблюдать конфиденциальность информации.

На собеседование необходимо взять указанные ниже документы. Во всех случаях предпочтение следует отдавать оригиналам документов, а не их копиях. Все документы приносятся на собеседование лично. Отправка подтверждающих документов в посольство или консульство США факсом, по электронной или обычной почте не допускается.

• Документы, подтверждающие способность работодателя оплачивать труд работника по установленной ставке. Примечание. При обращении за визой A-3 или G-5 эти документы необходимы только в случае, если работодатель имеет дипломатический ранг советника или ниже.
• Документы, подтверждающие временный характер пребывания в США.
• Трудовой договор с работодателем.
• Для получения дополнительных сведений посетите сайт Государственного департамента.

Права и способы защиты прав временных работников в США

Ознакомьтесь со своими правами как временного работника в США и способами их защиты. Дополнительную информацию можно посмотреть на этой странице https://travel.state.gov/content/visas/en/general/Your-Rights-and-Protections.html.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию о визах A-3 (https://travel.state.gov/content/visas/en/other/diplomat-foreign-government-official.html), B-1 (http://travel.state.gov/content/visas/english/visit/visitor.html) и G-5 (https://travel.state.gov/content/visas/en/other/employee-of-international-organization-nato.html) можно посмотреть на веб-сайте Государственного департамента.